8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发布的一则招聘信息，意外引发全网求职热潮。其宣布新乡第三家门店将招聘1000人，评论区瞬间涌入数千条求职留言。破冰之举：给“迷途者”第二次机会于东来在招聘启事中明确表示，2%的岗位将留给难以找工作的人群...
8月8日，胖东来创始人于东来在社交平台发布的一则招聘信息，意外引发全网求职热潮。其宣布新乡第三家门店将招聘1000人，评论区瞬间涌入数千条求职留言。
破冰之举：给“迷途者”第二次机会
于东来在招聘启事中明确表示，2%的岗位将留给难以找工作的人群，“希望他们通过劳动重获尊重，成为创造美好的人”。这一举措迅速登上热搜，47岁的贾先生便是受益者之一。他求职屡屡碰壁，如今在北京送外卖维持生计。“看到于总的招聘信息，我仿佛抓住了希望。”贾先生在评论区写道，“无论什么岗位，我都愿意从零开始。”
支持与质疑并存
胖东来的招聘计划获得广泛赞誉。网友“阳光”评论：“体现了社会包容度。”然而，也有部分网友担忧：“企业是否应优先保障普通求职者权益？”
对此，于东来在直播中强调：“每个人都会犯错，重要的是给他们改过的机会。”
截至8月9日，于东来账号评论区求职留言已超1.2万条，其中不乏退应届毕业生和转行者。这场招聘风暴，正悄然改变国内企业对“人才”的定义。
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